Статьи

166 граждан с ограниченными возможностями трудоустроено на столичной ярмарке вакансий

 Центром занятости населения акимата города Астаны была проведена ярмарка вакансий для сильных духом людей, передает медиацентр столичного акимата.

Об итогах государственной поддержки лиц с ограниченными возможностями сообщила заведующая сектором отдела по поддержке соискателей Роза Байсалбаева.

По итогам ярмарки мерами социальной защиты от безработицы были охвачены 523 человека, в том числе трудоустроено – 166.

«Одним из важных направлений в работе КГУ «Центр занятости» акимата города Астаны является работа по государственной поддержке лиц с ограниченными возможностями, их трудоустройство и вовлечение в общественную жизнь», – отметила Р. Байсалбаева.

Центром занятости было предоставлено около 250 вакансий, таких как младший научный сотрудник, лаборант, водитель-экспедитор, сторож, специалисты искусства и культуры и другие.

«В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года и постановлением акимата города Астаны «Об установлении квоты рабочих мест в городе Астане» от 16 ноября 2016 года для работодателей города Астаны установлена квота рабочих мест для отдельных категорий граждан, в том числе для инвалидов от 2 до 4%», – заключила Роза Байсалбаева.

 

Напомним, на ярмарку вакансий были приглашены около 40 работодателей, таких как Национальный центр биотехнологии, Национальный музей, городская поликлиника № 1, ТОО «Элара-Астана», «Каздорпроект», ТОО «Апрель 2030».

В столице создано свыше 5 тысяч рабочих мест

В столичном акимате состоялось заседание очередной сессии маслихата города Астаны, в рамках которого аким города Асет Исекешев озвучил результаты социально-экономического развития столицы.

– Благодаря реализации государственных программ по индустриализации, строительству, развитию малого и среднего бизнеса, с начала года достигнута положительная динамика по основным показателям. Немаловажным фактором роста послужило проведение Международной специализированной выставки ЕХРО 2017. Промышленное производство выросло на 7,5% (336,6 млрд тенге), в основном за счет машиностроения и металлургии, проектов Карты индустриализации, – сообщил глава города.

В программу Карты индустриализации вошли 24 предприятия. С учетом увеличения объемов инвестиций в основной капитал рост составил 505,1 млрд тенге.

«Дорожная карта бизнеса 2020» увеличила деловую активность среди предпринимателей столицы. Таким образом, с начала года было одобрено 110 проектов на общую сумму 14,7 млрд тенге. В результате чего было сохранено более 8 тыс. имеющихся и создано около 5,3 тыс. новых рабочих мест. Динамичное развитие предпринимательства положительно влияет на объемы налоговых поступлений от МСБ в бюджет. 

В этом году на территории Индустриального парка будет введено 9 новых проектов на сумму 13 млрд тенге. При этом 3 проекта уже работают, еще 6 – будут введены до конца года. 

Основной упор в столице сегодня сделан на привлечение средств частных и иностранных инвесторов. На сегодняшний день в работе находятся 60 проектов на общую сумму 3 млрд долларов, из которых 26 – с участием иностранных инвесторов и ТНК из Японии, США, Турции и Европы. Эти проекты затрагивают не только традиционные сектора экономики, но и девелопмент, образование, здравоохранение и сферу информационных технологий.

Более 8 тысяч вакансий для безработных предлагает акимат Астаны

 База данных по вакантным рабочим местам обновляется ежедневно, на данный момент в наличии имеется 8 343 места от более чем тысячи работодателей, передает медиацентр акимата Астаны.

В списке самых востребованных вакансий – мойщики, уборщики, учителя, медсестры, электрики, слесари-сантехники, продавцы, повара.

Всего рабочих ищут более тысячи работодателей столицы. При этом, по данным акимата Астаны, по итогам января-августа доля трудоустроенных из числа обратившихся в Центр занятости составляет 71,1%. Количество обратившихся в поиске работы – 11 536 человек, трудоустроено – 8204 человек (5072 – на постоянную работу, 512 – временные работы, 695 – на молодежную практику, 186 – на социальные рабочие места и 1739 – на общественные работы).

В целом столица продолжает занимать лидирующую позицию с самым низким уровнем безработицы. Данный показатель ниже республиканского на 0,4%. Уровень безработицы в городе во втором квартале 2017 года составляет 4,5% (при плане – 4,7%). Уровень молодежной безработицы (в возрасте 15–28 лет) – 4,5% (при плане – 4,7%), женской безработицы – 4,6% (при плане – 4,9%).

Кроме того, в этом году уже организованы девять ярмарок вакансий по трудоустройству безработных. Помимо этого, проводится работа среди населения через социальные сети (Facebook, Twitter, «ВКонтакте», Instagram), разработано и действует мобильное приложение «CZ Astana», где пользователям доступны поиск свободных вакансий, тест на профессиональную ориентацию.

Справки по телефонам: 57-88-88 (call-center), 57-88-68, 95-42-21,95-44-18. Центр занятости населения находится по адресу ул. Бейбитшилик, 25, деловой центр «Өркен», 1-й этаж.

Информация о предоставляемых государственных услугах ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны»

 Основываясь на начатых реформах государственного сектора, Казахстан выстраивает качественно новую модель государственного управления, где одним из важнейших направлений процесса формирования государственного управления является формирование и развитие системы государственных услуг.

Особое внимание уделяется Президентом Республики Казахстан  в Послании народу республики «Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» вопросу повышения качества государственных услуг населению: «Повышение качества государственных услуг населению – это важный аспект противодействия коррупции и повышения доверия граждан к деятельности государственных органов».

17 августа 2017 года открыто новое здание по адресу: ул. Достык, 13 (ЖК «Нұрсая-2»). Так, жители и гости столицы могут обращаться к специалистам ведомства по новому адресу столичного Управления занятости, труда и социальной защиты.

В соответствии с Реестром государственных услуг от 9 февраля 2015 года №45, утвержденного постановлением Правительства РК от 18 сентября 2013 года № 983 Управлением оказывается  21 видов государственных услуг, из них:

На альтернативной основе через филиалы РГП «ЦОН» и веб-портал «Электронного правительства» оказываются следующие 12 услуг, такие как:

1. Регистрация лиц, ищущих работу;

2. Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости;

3. Выдача справок безработным гражданам;

4. Присвоение статуса оралмана;

5. Выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы;

6. Назначение государственного пособия на детей до восемнадцати лет;

7. Назначение материального обеспечения детям-инвалидам, обучающимся на дому;

8. Назначение государственной адресной социальной помощи;

9. Назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов;

10. Регистрация и учет граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплата единовременной государственной денежной компенсации, выдача удостоверений;

11. Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи;

12. Назначение жилищной помощи.

На безальтернативной основе через Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны оказываются следующие 9 услуг, такие как:

1. Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи;

2. Оформление документов на инвалидов для обеспечения их сурдо-тифлотехническими и обязательными гигиеническими средствами;

3. Оформление документов на инвалидов для предоставления им услуги индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении, и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху;

4. Оформление документов на инвалидов для предоставления им кресла-коляски;

5. Оформление документов на инвалидов для обеспечения их санаторно-курортным лечением;

6. Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в условиях ухода на дому;

7. Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях (организациях);

8. Регистрация лиц, ищущих работу в качестве безработного;

9. Выдача удостоверений реабилитированному лицу.

С начала года Управлением оказано 74396 государственной услуги, в том числе через Государственную корпорацию – 10452 услуг, через веб-портал «электронного правительства» – 573 услуг.

В сфере занятости оказано – 18918 услуг, в сфере миграции – 5594 услуг, в социальной сфере – 49884.

Социальной поддержкой охватывается ежегодно более 110 тысяч человек.

В настоящее время проводится работа по информированию и населения по внедрению с 2018 года адресной социальной помощи нового формата, проведено 157 встреч в жилых массивах среди населения, трудовых коллективах и организациях города, охвачено 12249 человек, контактные телефоны: 55-68-21,55-68-22, 55-68-34, 55-68-37, 55-68-45;

На сезонные работы создано 611 временных рабочих мест

 В рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на  2017-2021 годы предусмотрено обеспечение занятости за счет развития инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства.

В городе Астана в текущем году запланирована реализация 37 инфраструктурных проектов, из них,  объектов образования – 19, ремонт улиц города – 17 и 1 объект социального обеспечения. Всего запланировано создание 611 временных рабочих мест, из них, по направлению Центра занятости населения – 314. На сегодняшний день начата реализация 31 проекта, трудоустроено  по направлению Центра занятости населения  - 218 человек. Завершения всех инфраструктурных проектов планируется в октябре текущего года.

В столице за полтора месяца трудоустроено 2,5 тыс. безработных

 За период с 1 июня по 15 августа Центром занятости населения акимата города Астаны трудоустроено порядка 2500 человек. 

Астана продолжает занимать лидирующую позицию с самым низким уровнем безработицы. По состоянию на 1 августа в Астане создано более 10 тысяч новых рабочих мест, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса.

«В период проведения Международной специализированной выставки ЭКСПО-2017 в Центр занятости населения акимата города Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 4012 человек, из них охвачены мерами социальной защиты от безработицы 2409 человек. Отмечается, что среди работодателей возрос спрос на специальности в гостиничной среде, это – горничные, повара, менеджеры гостиничного бизнеса, гиды-переводчики. К примеру, через наш центр только в новый отель Hilton на территории выставки ЭКСПО-2017 трудоустроено около 100 человек», – сообщила руководитель пресс-службы Центра занятости населения акимата города Астаны Аяжан Айтжанова представителям компании «Астана Конвеншн Бюро». 

Согласно официальным данным Департамента статистики по городу Астане, за II квартал 2017 года в столице уровень безработицы составил 4,5% (при годовом плане 4,7%).

Информация Управления занятости, труда и социальной защиты города Астаны об информационно-разъяснительной работе, проводимой мобильной группой

 В настоящее время, мобильной группой при акимате города Астаны проводится информационно-разъяснительная работа среди населения о нормах Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты  Республики Казахстан», об  основных направлениях Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, проекта «Өрлеу», о вопросах модернизации пенсионной реформы,  социального и медицинского страхования, новых подходах по оказанию социальной помощи в рамках внедрения адресной социальной помощи нового формата.

С начала 2017 года проведено 152 встречи в трудовых коллективах, организациях города и жилых массивах среди населения, всего приняли участие 12249 чел.

Центром занятости акимата города Астаны проведены ярмарок вакансий для безработных граждан столицы, в ходе которых проведена разъяснительная работа,  консультации в ЦОНах по вопросам занятости населения, оказания социальной помощи в рамках внедрения адресной социальной помощи нового формата, назначения обусловленной денежной помощи в рамках проекта «Орлеу».

Участковыми комиссиями при акиматах районов совместно с сотрудниками акимата при подворовом обходе проведена адресная работа, в ходе которой информировано более 8 тысяч многодетных семей по внедрению адресной социальной помощи нового формата, семьям вручены памятки.

С 1 января 2018 года (пункт 6 Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты населения от 28 октября 2015 года) будет оказываться адресная социальная помощь в новом формате, предусматривающая объединение трех ныне действующих социальных выплат:

- специальных государственных пособий (СГП) многодетным семьям имеющих 4-х и более несовершеннолетних детей, выплачиваемых из республиканского бюджета независимо от дохода;

- государственных детских пособий до 18 лет (ГДП) для малообеспеченных семей, предоставляемых из средств местного бюджета с учетом доходов семьи;

- адресной социальной помощи (АСП), предоставляемой малообеспеченным домохозяйствам из средств местного бюджета с учетом доходов семьи.

Единый критерий для оказания АСП нового формата – наличие месячного среднедушевого дохода ниже 50 % от величины прожиточного минимума.

При этом остается в реализации социальный проект «Өрлеу», в рамках которого семье назначается обусловленная денежная помощь при условии участия трудоспособных членов семьи в активных мерах содействия занятости.

При центре занятости создан Отдел оказания социальной помощи. По имеющимся вопросам необходимо обращаться по адресу: ул. Бейбітшілік, 25, к сотрудникам Центра занятости, назначенным для определения в 2018 году претендентов на получение адресной социальной помощи нового формата, обусловленной помощи в рамках проекта «Орлеу»: руководитель отдела оказания социальной помощи Центра занятости – Жамбауова Нургуль Шмановна, контактные телефоны: 72-93-41, 8-702-106-8981, Pz-2020@mail.ru, по району «Алматы»: специалист Центра занятости – Исаева Айман Султановна, контактные телефоны: 72-93-38, 8-705-685-4168, isaevaaiman@bk.ru, консультант- Сагадиева Еркегуль Куанганкызы, контактные телефоны: 72-93-38, 8-705-425-4690, erke_gul89@mail.ru, по району «Есиль»: специалист Центра занятости – Шерхан Динара Шерхановна, контактные телефоны: 72-93-57, 8-705-292-0325, консультант- Раушанова Меруерт Аширалиевна, контактные телефоны: 72-93-57, 8-747-436-0292, по району «Сарыарка»: специалист Центра занятости – Жамиева Баян Айтимовна, контактные телефоны: 72-93-31, 8-775-763-1171, консультант- Калыбекова Сандугаш Жумахановна, контактные телефоны: 72-93-31, 8-707-958-4825, sandugash-1986@mail.ru.

В Астане снизился уровень безработицы

 Согласно официальным данным Департамента статистики по городу Астана за II квартал 2017 года в Астане уровень безработицы составил 4,5% (при годовом плане 4,7%). Столица продолжает занимать лидирующую позицию с самым низким уровнем безработицы. По состоянию на 1 августа по данным статистики в Астане создано более 10  тысяч новых рабочих мест, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса более 9 тысяч новых рабочих мест.

С начала года по состоянию на 15 августа 2017 года в Центр занятости населения акимата города Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 10882 человек. Из них, охвачены мерами  социальной защиты от безработицы 6580 человек или 60,4%.  Трудоустроены на постоянные рабочие места – 3958, на социальные рабочие места -181, на молодежную практику - 604, обеспечено временной занятостью – 1498 и 212 человек  трудоустроено на инфраструктурные проекты,  направлено на краткосрочное профессиональное обучение по востребованным специальностям – 339 человек. На сегодняшний день, в базе данных Центра занятости населения Астаны  зарегистрировано 1340  работодателей,  которые предоставляют около 8 500 вакантных мест.

Более тысячи вакансий представлено на ярмарке в Астане

 20.07.2017, 14:26 Новости / Трудоустройство

Более тысячи вакансий представлено на ярмарке в Астане

Среди работодателей – крупный четырехзвездочный отель и банк, передает медиацентр акимата Астаны.

Свободные места представили около 60-ти работодателей в сферах услуг, образования, здравоохранения, строительства, гостиниц, автопарков и органов внутренних дел  – всего около 1 тысячи вакансий.

«Крупными работодателями являются ЦОН, ими  представлено около 80 вакансий, в том числе специалисты по работе с населением. Присутствует в сфере услуг крупная гостиница, здесь около 40 вакансий – от разнорабочих до офис-менеджеров. Кроме того, в один из крупнейших банков второго уровня ищут кассиров, IT-специалистов, персонал по работе с клиентами. Обычно после таких ярмарок на работу устраиваются как минимум сто человек»,  – рассказала руководитель пресс-службы центра занятости населения Аяжан Айтжанова.

Согласно официальным данным, за I квартал 2017 года в Астане уровень безработицы составил 4,6%. Столица продолжает занимать лидирующую позицию с самым низким уровнем безработицы, данный показатель ниже республиканского на 0,3%.

На сегодняшний день в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано 1125 работодателей, которые предоставляют более 9 тысяч вакантных мест.

Центр занятости трудоустроил более 3,5 тысяч астанчан

 С начала года в Центр занятости населения акимата города Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось около 6 870 тысяч человек. 

Из них около 56,7% охвачены мерами защиты от безработицы. 2 583 человека были трудоустроены, направлены на молодежную практику 363, на социальные рабочие места – 125. Кроме того, 1 126 человек получили временную работу. 

На краткосрочные курсы подготовки и переподготовки по востребованным специальностям направлены 186 человек. На сегодняшний день в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано 1 146 работодателей, готовых предоставить 8 523 вакантных места. В 84 общеобразовательных учебных заведениях специалисты центра провели профориентационные мероприятия: охвачено 11 600 учащихся 9-х и 11-х классов.

СВЕДЕНИЯ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПО СОСТОЯНИЮ НА ПЕРВОЕ МАЯ 2017 ГОДА

 С начало года в Центр занятости населения Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 5 188 человек. Из них 58процентов охвачены мерами защиты от безработицы. В частности, 1874 человек были трудоустроены, в том числе на социальные рабочие места 85 и на молодежную практику 313 человек. Еще 1028 человек были обеспечены временной занятостью. На сегодняшний день, в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано 1023работодателей,  которые предоставляют более 8 тысяч вакантных мест.

Более 105 тысяч астанчан состоят в профсоюзах

 88 первичных профсоюзных организаций созданы в Астане в 2016 году. 

Акимат города Астаны, работодатели и профсоюзы заключили 18 156 меморандумов по обеспечению трудовых прав и гарантий работников и трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Помимо этого, создан Совет по предупреждению и разрешению трудовых споров: в 2016 году 179 работодателей направили уведомления о предстоящем высвобождении 3 823 работникам. Фактически от должностей освободили 768 работников в 121 организации. 

– По обращениям в профсоюзную приемную приостановлено сокращение более 1200 кондукторов автобусов. Несколько человек трудоустроены и восстановлены в трудовых правах. Был пересмотрен график движения автобусов, установлен пешеходный светофор, решены другие трудовые и социальные вопросы посетителей, – рассказывают представители Профсоюзного центра города Астаны.

Для разъяснения норм Трудового кодекса РК центр провел день открытых дверей. За консультацией обратились около 400 человек, из них более 50 получили направления на трудоустройство.

Также проведена работа в сфере государственной службы: 

– В период с сентября по ноябрь 2016 года в госорганах города созданы 59 первичных профорганизаций. В профсоюзы вступили свыше двух тысяч человек. В настоящее время в 26 городских управлениях созданы первичные профорганизации, – говорят представители центра. 

По поручению председателя Федерации профсоюзов разработана программа «Безопасный труд» по обеспечению безопасности и охраны труда в Астане на 2017 – 2019 годы.

С мая 2016 года при Профсоюзном центре работает Общественная приемная в составе депутатов маслихата, прокурора, руководителей исполнительных органов и государственного инспектора по труду. Комиссия организовала 7 приемов, 4 из которых прошли в ГКП «Астана су арнасы», поликлинике № 10, автопарке № 1, школе № 31.

В 2016 году профсоюзы города приняли участие в выборах депутатов Мажилиса Парламента РК и маслихата.

В базе данных Центра занятости населения имеется более 8 тысяч вакантных мест

 С начала года в Центр занятости населения Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 5 188 человек. Из них 58 процентов охвачены мерами защиты от безработицы.

В частности, 1 874 человека были трудоустроены, в том числе на социальные рабочие места – 85 и на молодежную практику – 313. Еще 1 028 человек были обеспечены временной занятостью.

 

На сегодняшний день в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано 1023 работодателя, которые предоставляют более 8 тысяч вакантных мест.

Сведения по трудоустройству по состоянию на первое марта 2017 года

 С начало года в Центр занятости населения Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 2 786 человек. Из них более 60 процентов охвачены мерами защиты от безработицы. В частности 797 человек были направлены на общественные работы, 906 человек были трудоустроены. На сегодняшний день, в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано более 1 тысячи работодателей, которые предоставляют более 7 тысяч вакантных мест.

Сводные данные о проделанной работе государственных инспекторов труда Управления занятости, труда и социальной защиты г.Астаны по итогам января 2017 года

 В январе 2017 года государственной инспекцией труда по г.Астана проведено 79 проверок соблюдения трудового законодательства юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Принятыми мерами погашена текущая задолженность по оплате труда на сумму 20 373 561 млн. тенге,тем самым защищены трудовые и конституционные права 158 работников.

Наибольшее количество нарушений выявлено по вопросам оплаты труда – 2нарушений:

- невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – 20;

По всем фактам нарушений трудового законодательства, выданы предписания с требованием устранить нарушения, а также наложены административные штрафы.

Инспекторами труда в случае неисполнения предписаний в отношении руководителей предприятий составляются протоколы и направляются в Специализированный межрайонный административный суд г.Астаны для привлечения их к административной ответственности

За январь 2017 года за нарушение работодателем законодательства РК к административной ответственности привлечено 20 должностных и юридических лиц на сумму 3 108 530 тенге.

Из них 9 штрафов оплачено на сумму 1 225 260 тенге – 45%.

Уровень безработицы за IV квартал 2016 года

 За 4 квартал 2016 года Астана сохраняет самый низкий уровень безработицы по стране 4,6%. Кроме того, согласно данным Департамента статистики по городу Астана уровень молодежной безработицы также сохранился на прежнем уровне – 4,6%. Уровень женской безработицы составил 4,5%.

По состоянию на 15 февраля с начало года в Центр занятости населения Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 1 976 человек. Из них около 60 процентов охвачены мерами защиты от безработицы. В частности, 629 человек были трудоустроены, в том числе, на молодежную практику 71 человек, на социальные рабочие места 29 человек.  Кроме того, 549 человек были трудоустроены на общественные работы. На сегодняшний день, в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрировано 963 работодателей, которые предоставляют свыше 6 тысяч свободных вакантных мест.

Вопросы трудоустройства обсуждены в учреждении ЕЦ-166/1

 Сотрудники Центра занятости населения провели лекцию в учреждении ЕЦ-166/1. Мероприятие прошло в рамках совместного Плана по оказанию содействия осужденным, отбывающим наказания в исправительных учреждениях ДУИС города Астаны по вопросам подготовки к освобождению путем трудоустройства и социальной защиты. В частности, руководитель отдела приема вакасний Данияр Нурпеисов отвечая на вопросы аудитории разъяснил нормы законодательства о занятости, рассказал о мерах государственной поддержки в сфере трудоустройства, профессионального обучения, общественных работ, социальных рабочих местах и квот рабочих мест для социально уязвимых слоёв населения.  

С начала года Центром занятости трудоустроено свыше 600 человек

 15.02.2017, 11:59 Новости / Социальная сфера

С начала года Центром занятости трудоустроено свыше 600 человек

За IV квартал 2016 года Астана сохраняла самый низкий уровень безработицы по стране – 4,6%. Кроме того, согласно данным Департамента статистики по городу Астане, уровень молодежной безработицы также сохранился на прежнем уровне – 4,6%. Уровень женской безработицы – 4,5%.

С начала года в Центр занятости населения Астаны за содействием в трудоустройстве обратилось 1 976 человек. Из них около 60 процентов охвачены мерами защиты от безработицы. 

В частности, 629 человек были трудоустроены, в том числе на молодежную практику 71 человек, на социальные рабочие места 29 человек. Кроме того, 549 человек были трудоустроены на общественные работы. На сегодняшний день в базе данных Центра занятости населения Астаны зарегистрированы 963 работодателя, которые предоставляют свыше 6 тысяч свободных вакантных мест.

Информация по оказываемым государственным услугам ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны» по состоянию на 01.10.2016г.

В соответствии с Реестром государственных услуг от 9 февраля 2015 года №45., утвержденного постановлением Правительства РК от 18 сентября 2013 года №983 Управлением оказывается  19 видов государственных услуг, из них:

- 12 оказывается на альтернативной основе в ЦОНе либо на портале «Электронного правительства»,

- 7 на безальтернативной основе в Управлении.

На уровне отделов Управления – 7 отделов являются услугодателями – отдел координации деятельности социальных учреждений и специальных социальных услуг, отдел по работе с инвалидами и ветеранами, отделы назначения социальных пособий района «Алматы», «Сарыарка», «Есиль»,  отдел по работе с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, отдел миграции.

По состоянию на 01.10. 2016 года оказано 185 432 государственных услуг, в том числе через:

- государственный орган – 162 662;

- ЦОН – 15 035;

- ПЭП – 7 735 услуг

Оказание государственных услуг по сферам за 9 месяцев 2016 года:        

В  сфере  занятости оказано – 41 865

1. Регистрация и постановка на учет безработных граждан – 9 446

2. Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости – 9 089

3. Выдача справок безработным гражданам – 11 358

4. Выдача и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы – 11 972

В сфере иммиграции оралманов  оказано – 894

5. Присвоение статуса оралмана – 894

В социальной сфере оказано -  142 673

6. Назначение государственного пособия на детей до восемнадцати лет – 4 080

7. Возмещение затрат на обучение на дому детей-инвалидов – 1 533

8. Назначение государственной адресной социальной помощи – 1 451

9. Назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов – 114 006

10. Регистрация и учет граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплата единовременной государственной денежной компенсации, выдача удостоверений – 731

11. Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи – 1 543

12. Оформление документов на инвалидов для обеспечения их сурдо-тифлотехническими и обязательными гигиеническими средствами –   2 925

13. Оформление документов на инвалидов для предоставления им услуги индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении, и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – 1 514

14. Оформление документов на инвалидов для предоставления им кресла-коляски – 494

15. Оформление документов на инвалидов для обеспечения их санаторно-курортным лечением – 4 399

16. Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в условиях ухода на дому – 700

17. Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях (организациях) – 991

18. Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи – 455

19. Назначение жилищной помощи – 7 851        

Наибольший объем услуг приходится на следующие отделы Управления:

- отдел по работе с инвалидами и ветеранами,

- отделы назначения социальных  пособий района «Алматы», «Сарыарка», «Есиль»; 

Наиболее  востребованные услуги:

- назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов – 114 006 или  61,5% от общего объема оказанных услуг;

- выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы – 11 972 или 6,5% от общего объема оказанных услуг;

- выдача справок безработным гражданам – 11 358 или 6,1% от общего объема оказанных услуг;

- регистрация и постановка на учет безработных граждан – 9 446 или 5,1 % от общего объема оказанных услуг

- назначение жилищной помощи – 7 851 или 4,2%

Повышение качества государственных услуг является стратегической задачей, поставленной Главой государства. Важной составляющей здесь является профессиональная подготовленность госслужащих. Их профессионализм в данном случае заключается в своевременном и качественном оказании госуслуг. Кроме того, госслужащие должны обладать соответствующей культурой общения с потребителями госуслуг.

В целях недопущения нарушения сроков оказания государственных услуг Отделом государственных услуг ежедневно проводится мониторинг посредством ИС «Социальная помощь», «Е-собес» и базы данных ЦОН.

За нарушением установленных сроков по оказанию государственных услуг были привлечены к дисциплинарной ответственности (замечание) главный специалист отдела инвалидов и ветеранов Утарбаева А.А.

Нарушения сроков оказания государственных услуг технического характера:

- несвоевременное подписание  электронных заявок электро-цифровой подписью.

29 апреля  и 27 мая текущего  года было проведено тестирование специалистов отделов на знание нормативно-правовых актов с учетом специфики отделов.

За отчетный период поступила 1 жалоба от заявительницы Мынбаевой Ж.М. Дан ответ консультативно-разъяснительного характера.

Справочно. Заявительница жаловалось, что государственная услуга «Жилищная помощь» оказывается в отделах Государственной корпорации, а не в Управление и что специалисты Государственной корпорации не компетентны в вопросах начисления пособия.

Прием документов и выдача результатов по данной услуге осуществляется в отделах Государственной корпорации и на портале «электронного правительства». Оказания услуги в  Управлении не предусмотрено.

Формирование положительного общественного мнения сегодня очень важный процесс, поэтому доступность, информированность и  качество оказания государственных услуг находятся в центре внимания. Управлением в этом направлении ведется большая работа.

Ведется работа по наполнению раздела «государственные услуги» ведомственного сайта www.uzsp.astana.kz

В целях онлайн-информирования населения разработан «Справочник социальных услуг», где гражданин выбирает соответствующую категорию, при выборе категории выходит панель с указанием Перечня оказываемых услуг для данной категории, где при нажатии на каждый вид услуги выходит краткая информация о данной услуге со ссылкой на закачивание нормативно-правового акта. В настоящее время ведется работа по дополнению и обновлению онлайн-справочника.

В  Управлении установлен стенд с памятками, где указана информация о порядке получения государственных услуг, оказываемых Управлением. Распечатано и роздано более 3 000 памяток.

По фактам нарушения прав физических и юридических лиц при оказании государственной услуги в данных памятках и в сервисе «Справочник социальных услуг» указаны контактные телефоны соответствующих органов.

Сводные данные о проделанной работе государственных инспекторов труда Управления занятости, труда и социальной защиты г.Астаныпо итогам 11 месяцев 2016 года

В январе-ноябре 2016 года государственной инспекцией труда по г.Астана проведено 831 проверки (за ноябрь 65 проверок) соблюдения трудового законодательства юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Наибольшее количество нарушений выявлено по вопросам оплаты труда – 256 нарушений(за ноябрь 36):

- невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – 203 (за ноябрь 31);

- действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания – 48 (за ноябрь4);

- нарушение требований трудового законодательства по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время– 5 (за ноябрь 1). 

Принятыми мерами погашена текущая задолженность по оплатетруда на сумму 134 млн. тенге,тем самым защищены трудовые и конституционные права 1454работников.

Нарушения законодательства о занятости населения – 117 (за ноябрь 3):

- непредставление, несвоевременное представление уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)79 (за ноябрь3);

- невыполнение установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних выпускников интернатных организаций– 37;

- непредставление уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата – 1.

Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – 34 (за ноябрь5).

Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом РК об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования – 52 (за ноябрь 18).

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство – 6.

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд– 2 (за ноябрь 1).

Допущение дискриминации в сфере труда– 6 (за ноябрь 3).

Неисполнение работодателем требований трудового законодательства по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда) –4 (за ноябрь 3).

Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью – 5 (за ноябрь 2).

Необеспечение инвалидам доступа к объектам социальной и транспортной инфраструктуры – 2.

По всем фактам нарушений трудового законодательства, выданы предписания с требованием устранить нарушения, а также наложены административные штрафы.

Инспекторами труда в случае неисполнения предписаний в отношении руководителей предприятий составляются протоколы и направляются в Специализированный межрайонный административный суд г.Астаны для привлечения их к административной ответственности

За 11 месяцев 2016 года за нарушение работодателем законодательства РК к административной ответственности привлечено485 должностных и юридических лиц на сумму 81 276 720 тенге(за ноябрь72 на сумму 17 010 420).

Из них 290 штрафов оплачено на сумму 44 583 420 тенге – 60% (за ноябрь24 на сумму 4 814 670 тенге.).

Количество материалов, направленных на принудительное взыскание частным судебным исполнителям составляет 153на сумму 27 912 360тенге (за ноябрь17 на сумму 4 708 620). Из них взыскано принудительно 31штрафов на сумму 5 323 710 тенге.

Общее количество оплаченных административных штрафов и направленных в Региональную палату частных судебных исполнителей составляет 91 %.

Осуществлено 18 иных форм контроля с посещением субъекта контроля (ст.197 Трудового Кодекса РК) «по результатам посещения субъекта контроля, при выявлении нарушений требований трудового законодательства, государственным инспектором труда составляется акт о результатах посещения и в целях устранения данных нарушений в адрес субъекта выносится предписание без возбуждения дела об административном правонарушении».

Сегодня большое значение уделяется ведению делопроизводства на государственном языке.

 Сегодня большое значение уделяется ведению делопроизводства на государственном языке. Проводится множество мероприятий в рамках реализации Государственной программы развития и функционирования языков в Республике Казахстан на 2011-2020 годы утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 29 июня 2011 года № 110. Во исполнения поставленных задач утвержден План развития и функционирования языков в Управлении занятости, труда и социальной защиты населения города Астаны и подведомственных учреждениях на 2016 год. В апреле 2016 года в Центре занятости проведен «Информационный день» по разъяснению норм законодательства о государственном языке. Специалисты ТОО Академия бизнеса «Іскер» с 2002 года проводят курсы ускоренного обучения государственного языка для сотрудников Управления. В Управлении издан приказ от 27 января 2016 года № 03-04-01/16 «Об организации курсов обучения языков и ведение делопроизводства на государственном языке». В июне, июле 2016 года  государственные служащие прошли диагностическое тестирование «КАЗТЕСТ» в целях оценки уровня освоения казахского языка. Управление и подведомственные учреждения активно принимают участие в мероприятих, организованных Управлением по развитию языков города Астаны «Армысың, әз Наурыз!», «Фестивале языков народов Казахстана»  

Ведение делопроизводства на государственном языке  – является одним из главных условий создания полноценного государства. Поэтому поднятие статуса государственного языка является особенной частью языковой политики.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ПРИ ПОДАЧЕ ОБРАЩЕНИЯ В ОРГАНЫ ПРОКУРАТУРЫ

 По вопросам нарушения трудовых прав (взыскание заработной платы, привлечение к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и др.).

1. В первую очередь необходимо обратиться в уполномоченный орган

- Управление занятости, труда и социальной защиты при МИО (адрес и телефон).

В соответствии со ст. 17. Трудового кодекса к компетенции местного органа по инспекции труда относится:

- осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;

- расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

- рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда.

  1. В случае несогласия с принятыми мерами уполномоченного органа

Вы вправе обратиться в суд либо в прокуратуру.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.23 Гражданского процессуального кодекса:

- суды в порядке гражданского судопроизводства рассматривают и разрешают дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, если в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами их защита не осуществляется в ином порядке.
- судам подведомственны гражданские дела искового производства по спорам, вытекающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, финансовых, хозяйственных, земельных и других правоотношений.

В случае обращения в органы прокуратуры, необходимо приобщить ответ уполномоченного органа.

При  этом, первичное рассмотрение обращения подлежит территориальной прокуратурой (района/города) по месту нахождения работодателя.

Прокуратурой области и Генеральной прокуратурой обращение рассматривается только после получения окончательного ответа от нижестоящей прокуратуры (с приобщением копии ответа).

Снижение числа несчастных случаев на производстве, разработка корректирующих программ профилактики травматизма, является одной из основных задач государственной инспекции Управления занятости, труда и социальной защиты города Астаны.

 Снижение числа несчастных случаев на производстве, разработка корректирующих программ профилактики травматизма, является одной из основных задач государственной инспекции Управления занятости, труда и социальной защиты города Астаны.

Основными причинами несчастных случаев, допущенных отдельными предприятиями, являются неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в проведении подготовки работников по охране труда, нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, неисправное оборудование, нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, недостатки в организации рабочих мест.

При этом основной отраслью подверженной росту происшествий с летальным исходом в городе Астане является строительство.

Увеличение количества несчастных случаев обусловлено ростом строительных организаций и как следствие увеличением объема строительно-монтажных работ и приближением сроков сдачи строительных объектов по городу.

Согласно Указу Президента Республики Казахстан с 1 января 2015 года постановлено прекратить все плановые проверки субъектов предпринимательства.

В создавшейся ситуации, где имеют место высокий уровень травматизма на предприятиях, существенное значение приобретает  профилактическая работа.

За истекший период 2016 года по вопросам безопасности и охраны труда с привлечением руководителей и ответственных лиц строительных компаний и производственных предприятий города проведено 6 совещаний с участием заинтересованных государственных органов.

Кроме того, в целях снижения производственного травматизма, государственными инспекторами труда с выездом на предприятия и организации города проведено 85 встреч с трудовыми коллективами по разъяснению законодательства в области безопасности и охраны труда, с охватом 3 145 человек.

 

Каждый 80-й казахстанец желает работать в десятке лучших работодателей страны

 

 

Служба исследований компании HeadHunter Казахстан детально изучила динамику откликов казахстанцев на вакансии, размещенные на job-портале hh.kz. За исследуемый период каждое 80-е резюме, размещенное на сайте, было отправлено компаниям, удостоившимся призовых мест авторитетного казахстанского отраслевого конкурса в области управления персоналом – «Премия HR-бренд Казахстан 2015». Лучшие работодатели Казахстана выбираются ежегодно авторитетным жюри и базируются на результатах отбора наиболее успешных HR-практик компаний-номинантов. На соискание наград«Премии HR-бренд Казахстан» подаются проекты, реализованные в компании и показавшие результаты в развитии компании в целом и ее репутации как работодателя. Примечательно, что ок.66% всех откликов компаниям-лучшим работодателям года приходится на компанию The Caspian International Restaurants Company (c торговой маркой KFC), занявшей второе место в номинации «Столицы» конкурса. Остальное количество откликов распределилось следующим образом:

В ходе исследования был выявлен еще один интересный рекорд – 3174 (!) отклика на вакансию Директор ресторана KFC – Казахстанские соискатели жаждут работать в сфере общественного питания)))) конкуренция в этой профессиональной отрасли самая высокая – не удивительно, ведь самая высокая заработная плата в профессиональной области «Туризм.Гостиницы.Рестораны» застыла на отметке 1 350 000 тенге (вакансия Шеф-повара банкетного зала).

«Радует тот факт, что все больше и больше компаний задумывается о создании благоприятных условий труда для всех категорий работников, с каждым годом уровень проектов, реализованных компаниями, растет и совершенствуется инструментарий систем мотивации, привлечения и удержания персонала. В итоге компания, работающая над своей репутацией, выигрывает вдвойне – работники довольны своей работой и лояльны к компании, что не может положительно не отразиться на прибыли компании и акционеров. На протяжении десяти лет Премия HR-бренд отмечает самые успешные проекты в области построения HR-бренда на российском рынке, а с 2013 года - и на территории Казахстана. Премия HR-бренд Казахстан дает возможность участникам рассказать о лучших практиках и проектах компании профессиональному сообществу и всему рынку труда, а также перенять успешный опыт других работодателей», - комментирует Нина Быченко, генеральный директор компании HeadHunter Казахстан.

Напомним, что лучшими работодателями Казахстана в 2015г. стали компании:

Номинация «СТОЛИЦЫ»:

Колёса Крыша Маркет - 1 место

The Caspian International Restaurants Company/ KFC – 2 место

КАЗГИПРОНЕФТЕТРАНС – 3 место

Номинация «КАЗАХСТАН»:

BI Group – 1 место

Борусан Макина – 2 место

Alageum Electric – 3 место

Номинация «МИР»:

Группа компаний AES в Казахстане – 1 место

Efes Kazakhstan – 2 место

LC Waikiki – 3 место

В этом году Премия HR-бренд Казахстан состоится в четвертый раз. У компаний, заботящихся о построении HR-брена еще есть время подать заявку на участие и представить свой проект.

Период исследования: октябрь2015 г. - март 2016 г. Регион: все города Казахстана

 

https://hh.kz/

Каждый тысячный соискатель, указавший желаемый доход, претендует на оклад от 3 миллионов тенге

 

Большинство специалистов, «оценивающих» себя от 3 миллионов тенге (0,115% изучаемой аудитории) - представители проф. областей:

топ-менеджмент,

бухгалтерия (управленческий учет, финансы предприятия),

продажи,

добыча сырья,

информационные технологии,

производство.

На оклад в размере от 10 до 20 тысяч долларов США претендуют исполнительные, финансовые, управляющие, генеральные директоры; председатели правления, заместители председателей правления. «Как правило – это профессионалы своего дела с большим опытом работы на руководящих должностях, владеющие иностранными языками (преимущественно, резюме этой группы соискателей – на английском языке), зачастую проработавшие в зарубежных компаниях; средний возраст - 35-50 лет, 63% - мужчины, 75% не размещают свою фотографию. «Дорогостоящие» кандидаты в первую очередь указывают среди ключевых компетенций, которыми владеют безупречно: управление проектами, ведение переговоров, работу в команде и организаторские навыки », - комментирует Нина Быченко, генеральный директор компании HeadHunter Казахстан.

Практически каждый топ-менеджер стартовал в своей карьере с начальных позиций, которые помогли в получении опыта и дали «путевку в жизнь». HeadHunter Казахстан предлагает присмотреться к работе в крупных компаниях, владельцами (или акционерами) которых являются богатейшие люди Казахстана (по версии Forbes Казахстан, рейтинг 2016 г.)

Булат Утемуратов:

— BURGER KING,

— ТОО «КаР-Тел» ("Билайн в Казахстане"),

— ForteBank,

— Kassa Nova Bank.

Алиджан Ибрагимов:

— Евразийский Банк.

Тимур Кулибаев:

— Народный банк Казахстана,

— Viled Group.

Владимир Ким:

— KAZ Minerals.

Айгуль Нуриева:

— Казахтелеком.

Рашит Сарсенов:

— Нурбанк,

— KSP Steel,

— Кастинг,

— Сеть автозаправочных станций Helios.

Кенес Ракишев:

— Казкоммерцбанк,

— Magnum Cash&Carry.

 

https://hh.kz/

Рейтинг крупных вузов Алматы и Астаны по количеству резюме выпускников на job-портале

 Служба исследований компании HeadHunter Казахстан проанализировала резюме, размещенные на hh.kz с целью выяснить, выпускники каких вузов страны наиболее активные пользователи job-портала и размещают свое резюме в режиме онлайн. Специалисты изучили резюме выпускников 60-ти ведущих казахстанских вузов и представили полученные данные в своеобразном рейтинге в разрезе крупных городов и областей.

Среди обладателей дипломов астанинских высших учебных заведений, около трети (31%) приходится на выпускников Евразийского национального университета имени Л. Н. Гумилёва, 19% - Казахского агротехнического университета имени С. Сейфуллина, 15% - Казахского гуманитарно-юридического университета. Каждое сотое резюме соискателя, окончившего столичный вуз, принадлежит обучавшимся в Финансовой академии или Казахском национальном университете искусств.

Больше всего резюме на hh.kz выпускников следующих алматинских вузов: КазНУ им. Аль-Фараби (13% от общего количества резюме, владельцы которых указали наличие диплома одного из представленных в списке вузов), КазНТУ им. Сатпаева, КазЭУ им. Т. Рыскулова (по 10%). Каждый 20-й соискатель, получивший образование в Южной столице, выпускник Казахского педагогического университета им. Абая, Казахской академии транспорта и коммуникаций имени М. Тынышпаева, Алматинского технологического университета или Казахского университета международных отношений и мировых языков имени Абылай хана. В каждом 50-м резюме (по 2%) отмечается окончание Университета международного бизнеса (UIB), Almaty Management University (Международной академии бизнеса), Казахского университета путей сообщения, Казахского национального медицинского университета имени С. Д. Асфендиярова, КИМЭПа и Университета «Кайнар».

*за 100% принято суммарное количество пользователей hh.kz, указавших окончание вуза из списка в каждой таблице

«Анализ своеобразной «активности» специалистов на job-портале, закончивших тот или иной вуз, свидетельствует не столько о преобладающем количестве резюме на hh.kz, сколько косвенно указывает на масштабность вуза в плане ежегодного выпуска студентов, которые становятся участниками рынка труда. Тем не менее, можно говорить о том, что среди выпускников определенных вузов больше специалистов, которые используют современные и прогрессивные методы поиска работы, а также постоянно изучают рынок предложений работодателей в качестве возможностей для своего карьерного роста. В учебном процессе вузов уделяется большое внимание не только академическим, но и прикладным знаниям и навыкам, которые, безусловно, будут полезны в последующей профессиональной деятельности молодых специалистов. Вузы становятся бизнес-ориентированными, уже в alma-mater студенты получают навыки делового администрирования и уверенно используют новые технологии для достижения своих целей.

При подготовке материала изучались анкеты специалистов разного возраста, опыта работы и профессиональной сферы деятельности, потому что сегодня на сайте hh.kz, среди 14 тысяч актуальных предложений казахстанских компаний, представлены вакансии как для топ-менеджеров, так и для молодых специалистов без опыта работы, а также студентов, которые еще только находятся на стадии получения будущей специальности.

В исследовании приняли участие резюме выпускников наиболее популярных алматинских и астанинских вузов. Резюме с указанием зарубежных вузов, а также тех учебных заведений, которые прекратили свое существование к моменту проведения анализа, не учитывались», - комментирует Нина Быченко, генеральный директор «HeadHunter Казахстан».

Регион: Астана и Алматы

 

https://hh.kz/

Максимальные зарплаты предлагают в Астане и Атырау в сферах добычи сырья и строительстве

 

Максимальные оклады, предложенные работодателями, выявлены в профессиональных областях: добыча сырья (200 150 тг.), строительство и недвижимость (150 108 тг.), информационные технологии, интернет, телекоммуникации (129 089 тг.) и производство (128 091 тг.)

Наименьшее значение средних заработных плат, указанных в вакансиях компаний на hh.kz, пришлось на проф. области: начало карьеры, студенты (80 058 тг.), административный персонал (90 064 тг.), туризм и гостиничный бизнес, а также транспорт и логистика (100 074 тг.) В аналогичном порядке расположились проф. области, представители которых указали в резюме минимальные зарплатные предпочтения.

На максимальные оклады претендуют сотрудники в отраслях: добыча сырья (250 182 тг.), производство (200 138 тг.), строительство, недвижимость (200 143 тг.), юристы (172 974 тг.) и Информационные технологии, интернет, телекоммуникации (160 113 тг.)

* Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Специалисты HeadHunter изучили размеры окладов, которые указывали в своих резюме соискатели разных регионов Казахстана, и вывели средние значения по крупным городам. На максимальную (среди средних) заработную плату в 150 108 тг. претендуют жители Астаны, Атырау и Актау. Немногим отстают алматинцы, желающие получать в среднем 130 093 тг. На третьем месте – Актобе и Уральск (120 090 тг.) Примерная зарплата специалистов других исследуемых городов (Костанай, Караганда, Шымкент, Семей, Тараз, Павлодар, Петропавловск, Усть- Каменогорск и Кызылорда), зафиксированная в резюме в первом квартале текущего года, составляет 100 074 тг.

Отметим, что анализировались зарплаты, указанные во всех вакансиях и резюме, без дифференциации по уровню занимаемой должности, и выводились средние показатели.

Период исследования: январь-март 2016 г.

Регион: все города Казахстана

 

https://hh.kz/

 

 

7 ошибок при проведении выходного интервью

 По статистике HeadHunter, 75% компаний проводят интервью с уходящими сотрудниками. Руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Емеленко рассказала, почему такой разговор полезен компании и какие ошибки чаще всего допускают при проведении выходных интервью.

Письменная анкета вместо личного разговора

По моему опыту, неформальный и глубокий разговор с глазу на глаз — самый эффективный формат выходного интервью. Анкета же обычно становится отпиской и дает только социально желательные либо случайно выставленные ответы.

Чаще всего анкету воспринимают как формальность, и это, скорее, негативно влияет на лояльность к компании и HR-бренд. Единственный случай, когда анкета необходима, — сложный в общении сотрудник. Возможно, ему будет легче заполнить анонимную анкету, чем напрямую беседовать с HR-менеджером или руководителем.

Неудачное время для беседы

Выбор времени обычно зависит от ситуации и задачи, которая стоит перед компанией. Если вы хотите уговорить сотрудника остаться, есть смысл не дожидаться последнего дня его работы. Но для некоторых клиентов Консалтингового центра HeadHunter наиболее эффективная практика — проведение интервью через неделю после увольнения. Люди, которые увольняются сами, часто делают это эмоционально, и во время ухода сотрудник либо закрывается, либо выдает одни эмоции. Поэтому было решено проводить телефонные интервью через неделю после увольнения, когда уляжется негатив и можно более конструктивно говорить о слабых и сильных сторонах компании.

Еще один способ застать человека в комфортной обстановке — устроить интервью вечером в пятницу. В это время офис пустеет, никто не помешает вашей беседе. Если во время разговора сотрудник разволновался или решил «выпустить пар», за выходные его эмоции улягутся, и в понедельник он спокойнее приступит к работе.

Отсутствие цели

От цели интервью зависит и список вопросов, и тон разговора, и его итог. Целей может быть несколько:

  1. удержать перспективного сотрудника в компании;
  2. наладить отношения с увольняющимся и убедиться, что он не будет распространять негативную и конфиденциальную информацию;
  3. узнать, какие проблемы есть в компании, что необходимо изменить;
  4. узнать о проблемах у конкретном проекте или отделе;
  5. собрать данные по основным причинам увольнения из компании для дальнейшей обработки.

В случае, если вы хотите изменить решение сотрудника и предложить ему новое место в компании, нужно заранее обсудить с руководителем условия контроффера и соответственно подготовиться. Но если вы не собираетесь никого удерживать, будьте осторожны: у сотрудника на интервью не должно сложиться впечатление, что заявление об уходе стоит забрать обратно. Для этого благодарите его за работу, давайте напутствия, но не сочувствуйте ему.

Неудачный выбор интервьюера

Выбор интервьюера также зависит от вашей цели. Многие придерживаются мнения, что уходят из компании из-за руководителя, поэтому именно руководителю и стоит проводить интервью. Однако, если конфликт был серьезным, не стоит на эмоциях устраивать разбор полетов. По крайней мере, при таком разговоре должен присутствовать HR-менеджер — он может следить за тем, чтобы разговор шел в конструктивном русле.

Незнание структуры и техники ведения интервью

Выходное интервью – полная противоположность собеседованию «на входе»: сотрудники, чаще всего, недовольны, обижены на компанию или руководителя, в худшем случае — агрессивны. Далеко не каждый HR-менеджер может доверительно пообщаться с таким сотрудником и настроить его на нужный лад. Другая крайность — когда по вине компании интервью превращается в шантаж. Поэтому, если в компании нет подходящего интервьюера, попробуйте найти человека, который является для сотрудника авторитетом: такое внимание само по себе будет актом уважения к уходящему.

К интервью готовятся заранее: во многих компаниях есть списки вопросов для специалистов разного уровня, составленные в зависимости от причины увольнения. Примерный перечень легко найти в интернете, но компании лучше составить свой, учитывающий специфику организации. Еще один важный пункт — запись ответов сотрудника: их стоит фиксировать в процессе интервью, чтобы после систематизировать информацию.

Сотрудник не подготовлен к интервью

Разговорить уволившегося или уволенного сотрудника может быть нелегко. Как настроить его на откровенную беседу? Интервью может стать прощальным ритуалом с вручением коллеге символического подарка: например, письма с пожеланиями от коллектива. После такого сюрприза сотруднику будет легче раскрыться и правдиво рассказать о своей работе, а затем расстаться с компанией на позитивной ноте.

Интервью проводится только для ключевых сотрудников компании

Я чаще встречаю компании, которые проводят выходные интервью только с ключевыми сотрудниками: топ-менеджментом и средним менеджментом. Однако практика выходного интервью может быть недорогим и очень эффективным средством продвижения бренда компании как работодателя. Поэтому я рекомендую использовать его даже при увольнении рядовых сотрудников: это уменьшает вероятность негатива в социальных сетях, а также решает вопросы экспресс-диагностики слабых и сильных сторон компании. Отдельно заказанный анализ сильных и слабых сторон обойдется вам намного дороже.

Читайте также:

https://hh.kz/

 

Каждый 58-й казахстанский соискатель со знанием иностранного языка владеет китайским

 Выяснилось, что среди кандидатов, владеющих одним или более иностранным языком, подавляющее большинство знает английский язык (74,3%). На втором и третьем местах – немецкий (6,3%) и турецкий (4,6%) языки. Также среди топ-5 иностранных языков, упомянутых в резюме кандидатов, оказались французский (2,6%) и китайский (1,7%).

Специалисты HeadHunter проанализировали и возраст соискателей, размещающих или обновляющих резюме на hh.kz: больше половины из них – 20-30-летние специалисты (56,5%), четверть (24,6%) – в возрасте 30-40 лет. 8,6% кандидатов – специалисты 40-50 лет и каждое 27-е резюме – профессионала от 50 до 60 лет. Примечательно, что возрастной ценз казахстанцев, осуществляющих поиск работы посредством job-порталов, постепенно увеличивается: сегодня 12,6% от общего числа зарегистрированных резюме приходится на граждан старше 40 лет. Это не только специалисты, которые находятся в активном поиске места для трудоустройства, но и пассивном поиске – так называемые «наблюдатели», держащие руку на пульсе и отслеживающие интересные для себя вакансии и тенденции рынка труда.

Больше всего зарегистрированных пользователей на hh.kz (43,4%) – с опытом работы более 6-ти лет, каждый четвертый соискатель (23,4%) – имеет стаж от 3-х до 6-ти лет, почти каждый 5-й – от 1 года до 3-х лет. Меньше всего резюме (15,1%) принадлежит начинающим специалистам с опытом работы до года или его отсутствием.

Период исследования: январь-март 2016 г.

Регион: все города Казахстана

https://hh.kz/

Сделай верный выбор!

Выбор профессии – это личностно-значимая проблема, образ жизни, путь развития и выбор судьбы. Учащиеся старших классов школ, впервые стоят перед необходимостью выбора профессии.
По причине недостаточной информации о ситуации на рынке труда, отсутствия практического опыта в профессиональной деятельности и ориентации семьи на «модные» специальности молодые люди избирают профессии, не соответстующие их интересам, склонностям, способностям, а главное – потребностям рынка труда

Социальные выплаты на случай потери работы

Уволенные с работы граждане могут обратиться в Государственный центр по выплате пенсий за назначением пособий по потере работы.

ЧЕЛОВЕК ТРУДА – ЧЕЛОВЕК ЧЕСТИ

Конкурс «Астана тандау - 2012», инициированный столичным акиматом, дал нам уникальную возможность чествовать тех, кто своим трудом заслужил доверие и уважение не только жителей, но и гостей нашего города.

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ – ПОМОЩЬ В ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ

Управление занятости и социальных программ города Астаны совместно с НДП «Нур Отан» провело акцию для молодежи «Сделай правильный выбор», целью которой является проведение профориентационной работы среди выпускников школ города. Поэтому акимат столицы в конце апреля в здании Конгресс Холла провел мероприятие «Выставка востребованных профессий - Ярмарка вакансий».

Что такое молодежная практика?

Молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), организуемый местными исполнительными органами с учетом ситуации на региональном рынке труда.

В Казахстане прошла крупномасштабная ярмарка вакансий

В Казахстане по инициативе Министерства труда прошел единый день ярмарки вакансий.  По итогам ярмарки 5 300 человек получили направление на трудоустройство. К мероприятию проявили интерес 2 467 компаний. Работодатели предоставили 13 215 вакансий и помогли в поиске подходящей работы более 20-ти тысячам желающим  трудоустроиться, среди которых  подавляющее большинство были безработные.

Язык обогащает душу

Молодежь, владеющая казахским, русским и английским языками, приняла участие в городской олимпиаде «Тiлдарын-2013», которая была организована Управлением по развитию языков Астаны. Итоги подведены - теперь победитель будет защищать честь столицы в республиканском интеллектуальном языковом состязании
Как отметил в ходе олимпиады начальник столичного Управления по развитию языков Ербол Тлешов, среди задач мероприятия - воспитание и поддержка молодежи в духе трехъязычия, воспитание в ее среде уважения к культуре и языку своего народа и других этносов, проживающих в стране.

Обзор наиболее интересных изменений в законодательстве РК за март 2013 года

Внесены изменения и дополнения в законодательство РК по вопросам государственной службы.
В частности поправки вносятся в Трудовой кодекс РК и Закон РК «О государственной службе».
Закон разработан в целях реализации Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан и направлен на повышение профессионализации и эффективности государственного аппарата через внедрение эффективных и прозрачных механизмов поступления на государственную службу, системы оценки и карьерного планирования, создание управленческого корпуса «А», а также повышения роли кадровых служб, совершенствования мер поощрения и мотивации государственных служащих, служебной этики и антикоррупционных мер.

Доклад акима г. Астаны И.Н.Тасмагамбетова на отчетной встрече с населением

     Доклад акима г. Астаны И.Н.Тасмагамбетова на отчетной встрече с населением

Место: Конгресс Холл
Дата: 21 февраля 2013 года
Время: 10.00 часов
 
Ардақты астаналықтар!
«Адам сияқты шаһардың да тамырын жалғаған қаны, бойына біткен жаны болады. Тек оның тәнін тірі қылатын да, шаруасын ірі қылатын да – шаһар халқы».

Численность населения столицы достигла 780 тысяч человек

Численность населения столицы достигла 780 тысяч человек. Об этом astana.kz сообщили в столичном Департаменте статистики.

За 6 дней ОПМ «Автобус» в Астане выявлено 79 автобусов с техническими неисправностями

В целях стабилизации аварийности на пассажирском транспорте в Астане с 28 февраля по 7 марта текущего года проводится оперативно-профилактическое мероприятие «Автобус», сообщает пресс-служба Управления дорожной полиции ДВД города Астаны.

Прожиточный минимум астанчан в феврале составил 19 595 тенге

Средний уровень прожиточного минимума в столице снизился по сравнению с предыдущим месяцем на 0,3 %. При этом, по сравнению с февралем 2012 года, прожиточный минимум астанчан увеличился на 9,3%. В настоящее время он составляет 19 595 тенге. Об этом сообщает Департамент статистики по городу Астане.

В столице усилят контроль над соблюдением ПДД водителями общественного транспорта

В целях предупреждения аварий на пассажирском транспорте в Астане с 28 февраля по 7 марта проводится оперативно-профилактическое мероприятие «Автобус». Об этом сообщает городское Управление дорожной полиции.

Свыше 45 тысяч астанчан состоят в профсоюзных организациях

В столице на сегодняшний день действуют 270 первичных профсоюзных организаций. Они объединяют работников связи, культуры, образования, здравоохранения, коммунальных предприятий, энергетической отрасли и железнодорожной сферы города. Об этом сообщает Совет профсоюзов Астаны.

В Астане прошло торжественное собрание, посвященное 18-летию Ассамблеи народа Казахстана

Сегодня во Дворце мира и согласия состоялось торжественное собрание, посвященное 18-летию со дня подписания Указа Президента РК Н.А.Назарбаева об образовании Ассамблеи народа Казахстана.

В столичном акимате подписали договор об изменении условий оплаты отпуска по беременности

Сегодня в столичном акимате состоялось внеочередное заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
На этой встрече был подписан договор о внесении изменения в раздел IV Соглашения между акиматом столицы, Советом профсоюзов и городским объединением работодателей.

Месячный расчетный показатель (МРП) в Казахстане

Месячный расчетный показатель (МРП) — это показатель, используемый в Казахстане для исчисления пенсий, пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, расчёта налогов и других платежей.

Как оплачиваются больничные в Казахстане?

Вы заболели и ушли на больничный, но не знаете, какие выплаты вам положены в связи с временной нетрудоспособностью?

В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничные).

Как оплачиваются больничные в Казахстане?

Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается* по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Начисление пенсии в Казахстане

Пенсия  в Казахстане – это регулярная (обычно – ежемесячная) выплата денег физическим лицам по достижению ими пенсионного возраста, в связи с инвалидностью или за выслугу лет.

Порядок поступления на госслужбу

Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.

Фриланс в Казахстане: защити себя сам

Mojazarplata.kz выяснила, какие права имеют специалисты, отдавшие предпочтение фрилансу в Казахстане и других государствах.

Международные исследования свидетельствуют о том, что более половины тридцатилетних специалистов считают "свободное трудоустройство" закономерным продолжением успешной карьеры.

Мужская безработица в Европе растёт быстрее женской

Мужская безработица с ноября 2011 г. по ноябрь 2012 г. выросла на 1,3% (с 10,4% до 11,7%) в зоне евро и на 0,9% (с 9,9% до 10,8%) в целом по Евросоюзу. Женская безработица в тот же период увеличилась на 0,9% (с 10,9% до 11,8%) в еврозоне и на 0,6% (с 10,1% до 10,7%) в странах ЕС.

В мире насчитывается около 52 млн домашних работников

В последние годы численность домашней прислуги увеличивается во всём мире. На сегодняшний день к этой категории рабочей силы относятся, по меньшей мере, 52 млн человек. Многие из них по-прежнему исключены из системы защиты, в том числе – социальной, которой пользуются другие категории трудящихся.

Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка

Все знают старинную поговорку «Встречают по одежке, провожают по уму». В мире информационных технологий, где мы живем, нас все чаще впервые встречают посредством электронных средств связи. И бесспорный лидер среди них электронная почта или попросту e-mail.

Мне давно хотелось поделиться этой наболевшей темой. Обидно видеть, как многим кандидатам отказывают немедленно после прочтения присланного электронного сообщения, а некоторые письма удаляют, даже не читая. Почему?

Халықты жұмыспен қамтуға көмек көрсету жөнiндегi қосымша шаралар туралы

Астана қаласы әкiмдiгiнiң 2004 жылғы 9 қаңтардағы N 3-1-65қ қаулысы. Астана қаласы Әдiлет департаментiнде 2004 жылғы 26 қаңтарда N 308 тiркелдi
"Астана хабары" 2004 жылғы 12 ақпан N 21

О дополнительных мерах по содействию занятости населения

Постановление акимата города Астаны от 9 января 2004 года N 3-1-65п.
Зарегистрировано Департаментом юстиции города Астаны 26 января 2004 года N 308.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения", в целях расширения мер по содействию занятости населения - акимат города Астаны постановляет:

10 типов личности, которых чаще всего нанимают на работу

Чтобы успешно управлять предприятием малого бизнеса, нужны все типы личностей. Правильное сочетание людей особенно важно в малом бизнесе, где людям часто приходится взаимодействовать более тесно, чем в больших компаниях.

Гид по профессиям

Блоггер Специалист, ведущий виртуальный дневник в Интернете (блог).

Любой желающий может прочитать дневник, написать свой отзыв, вступить в полемику с автором или посетителями.

Трудовой кодекс Республики Казахстан ( Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Виды интервью, применяемых при приеме на работу

Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет составить представление о многих качествах претендента. Поэтому собеседование нередко называют оценочным интервью.

Как пройти собеседование

Прежде всего - общий совет всем соискателям: в день, когда нужно пройти собеседование, "встаньте с той ноги". Настроение должно быть рабочим, деловым. Никаких вечеринок с друзьями накануне, никаких "остаточных явлений". Оправдания перед менеджером недопустимы. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

Нужно знать: Закон Республики Казахстан "О занятости населения"

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 149.

Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2001 г., N 3; ст. 18; "Казахстанская правда" от 30 января 2001 г. N 25-26; "Юридическая газета" от 31 января 2001 года N 5

Сноска. По тексту слова "Уполномоченный орган по вопросам занятости" заменены словами "Уполномоченный орган" - Законом РК от 22 октября 2005 года N 84 (вводится в действие со дня его официального опубликования).

Настоящий Закон регулирует правовые, экономические и организационные отношения в сфере занятости населения.

Как составить рекомендательное письмо

Сейчас хорошим тоном считается предъявлять рекомендации. Эти документы лишний раз служат подтверждением для работодателя в том, что он не ошибается, принимая на работу нового сотрудника. Наличие таких писем говорит о хороших отношениях с прошлым начальником и позволяет надеяться, что таким же образом они будут складываться и с новым руководством. Безусловный плюс в рекомендациях заключается в том, что вы предъявляете отзыв третьего лица, которое считается более объективным, чем ваша собственная оценка своих профессиональных и личных качеств.

Как написать письмо?

Сопроводительное письмо – это средство, благодаря которому вы имеете возможность не только представиться работодателю, но заинтересовать его, коротко описав, почему вы подходите на данную должность. Особое значение сопроводительное письмо имеет в практике международного рекрутинга. Мы рекомендуем не пренебрегать его написанием: вложенные время и усилия обязательно себя оправдают.

Сопроводительное письмо. Правила составления

Соискатели зачастую тратят бессчетное количество часов на составление резюме, считая сопроводительное письмо чем-то второстепенным, не требующим особых усилий. Однако подобное отношение может оказаться довольно серьезной ошибкой, ведь именно сопроводительное письмо способно выделить ваше резюме из множества других.

Нужна ли фотография в резюме?

Сегодня практически все интернет ресурсы по поиску работы предлагают своим пользователям услугу размещения фото в резюме.  Однако не все соискатели пользуются этой услугой, считая, что потенциальному работодателю может не понравиться их внешность, и они не смогут получить приглашение на резюме.

Еще раз о резюме

Удивительно, но тема правильного составления резюме для поиска работы настолько обширна, что осветить все аспекты в одной статье не представляется возможным. Мы уже обращались к теме, какие ошибки при составлении резюме допускать нельзя (10 главных ошибок резюме). Теперь мы хотели бы остановиться на том, какие усилия необходимо приложить к тому, чтобы Ваше резюме максимально соответствовало вакансии работодателя.

5 новых профессий, созданных совсем недавно

Так как сейчас наиболее динамично развивается сфера торговли, управления и информационных технологий, то наибольшее количество новых профессий, а соответственно вакансий, появляется именно в этих областях. При этом, чаще всего эти новые специальности не подвергаются единой стандартизации.

Программа Занятости 2020

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2011 года № 316 была утверждена Программа занятости 2020 (далее Программа).

Обучение высококвалифицированных безработных граждан и молодежи

ГККП «Центр профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи» акимата города Астаны осуществляет реализацию международного проекта Норвежской компании SYSLAB International AS по бесплатному обучению безработных с высшим образованием, содействие в развитии малого и среднего предпринимательства.